设为首页    返回首页

推荐

推荐

企业频道
您当前位置:临沂企业网 >> 新闻频道 >> 国内新闻 >> 浏览文章

领导干部促进性品德测评研究”的重点项目。

发布时间:2012-10-23 9:41:08 来源:本站原创

政治品德排首位

  中组部组织一局办公室副主任李术峰透露,领导干部量化考评是一大趋势,中组部已经就此发布多个文件,但如何考察“德”存在技术困难,由此提出了“领导干部促进性品德测评研究”的重点项目。

  承接该项目的北京大学政府管理学院选择了江西德兴、甘肃定西、广西来宾、浙江慈溪等6个县市作为试点,进行测评。测评按照政治品德、职业道德、社会公德、家庭美德和个人品德5个大指标,通过民主测评、反馈评价、心理测验、履历评价等方式,分别打分,对领导干部的品德做出综合评价。

  在各地的实践中,政治品德被当做首要评价指标,干部该指标不达标将被“一票否决”,从而影响到提拔升迁。如浙江慈溪规定,干部发布对党和政府不利的言论并造成严重后果的,将被一票否决。

  回应争议:

  究竟有没有可操作性?

  此前,要考核干部品德消息传出后,在舆论上引起了讨论,对于干部“是否孝顺、在小区表现”等标准被认为不具有可操作性。

  对于质疑的声音,试点城市负责人做出了回应。江西省德兴市组织部副部长程志龙表示,德兴通过对测评参与者的范围限制来保证调查的品质,比如会选择对测评对象比较了解的、能够客观评价的人来测评。

  慈溪组织部副局级干事陈英豪表示,慈溪在进行测评时,为了回应民众的争议,选择让干部群众设指标,而不是坐在办公室里拍脑袋。“我们的50个指标,都是老百姓觉得干部应该怎么样,怎么样叫品德好来设置的。”陈英豪表示,这样可以防止干部品德指标库产生偏差。

  广西来宾市组织部部长庞标益认为,测评中包括公德和私德,在评选中前者是更为重要的,评价时会突出公德。而如何将测评进行得更为规范,则还需要征求社会和民众意见。

  存在问题:

  各地用相同指标不实际

  各试点城市先后开展干部品德评价以来,各地也先后遇到了一些问题。

  广西来宾市委组织部副部长韦绍壮表示,由于测评体系较庞杂,如何让测评参与者认真填完表格是一个问题。

  慈溪组织部干事陈英豪提出,干部的“显德”和“潜德”如何区分是个问题。他表示,一些后来违法的干部此前在工作中没问题,但此后出现问题,这一点无法通过品德测试得到解决。

  此外,“各地干部面对的问题,行事风格有差异,都用相同的指标并不现实。”陈英豪表示。据其介绍,慈溪在课题组创立的“政治品德、职业道德、社会公德、家庭美德、个人品德五个方面的基础上,根据不同部门、地区设置了1-3项补充评价指标。

  此次项目的牵头人,北大人力资源开发与管理研究中心主任萧鸣政表示,各地应该根据自己的实际情况进行大胆创新。

推荐图文
企业专访
热点资讯

  版权为 临沂企业网 www.lyqy.com 所有 未经同意不得复制或镜像

服务热线:0539-8135118 企业建站、域名注册:0539-8210099